Mõtle perekondlikke kohustusi tõsiselt ettevõtteid

Ettevõtted soovivad üha enam pidada peresõbralik (arvestada perekonna huvides oma töötajad). See läbimõeldud poliitika - suur boonus, jälgib, et ettevõte suudab pakkuda parimaid tingimusi väärtuslikke inimressursse. Aga kuidas sa tead, mida ettevõtted on tegelikult otsivad elu lihtsamaks töötavate vanemate ja millest vaid huule kinni perepoliitika?

Mida ta otsima

Teod ja meetmete alati räägivad valjemini kui sõnad. Ja see ei ole liiga raske kontrollida. Muidugi, midagi head tööandja peaks olema siiras, pidades silmas selle perepoliitika.

Uuri, kas organisatsioon pakub:

• Osalise tööajaga või paindliku tööaja.
• Töö kodus (kui jah, siis teada, mitu inimest, kes töötavad sel viisil).
• Puukoolid, või muu abi korraldamise ja / või makstakse lapsehooldustasu.
• Grupid töötavate vanemate (kui ei, siis milline on arvamus võimalus oma organisatsiooni?).
• Võrdsed karjäärivõimalusi meestele ja naistele.
• Võimalus karjääri pausi.

Teil on vaja ka õppida Lapsehoolduspuhkus, isaduse, nende palga- ja töötingimusi. Võib-olla te ei kavatse teine ​​laps, aga sa peaksid õppima, kuidas ettevõtte viitab tulevastele lapsevanematele. See annab teile idee üldine suhtumine laste haridus.

Kust leida parim tööandja

Mõned suured ettevõtted on uhked oma perepoliitika ja karjuda sellest igas nurgas. Pöörake tähelepanu alade ettevõtted, mis sind huvitab. Samuti, kui nad on positiivselt meelestatud pered, nad tavaliselt rääkida üldiselt intervjuu ajal.

Avaliku sektori organisatsioonidel on sageli selge kohustus pere tundi ja tingimused. Jällegi, teada saada, mida poliitika järgib ettevõte, peaks olema lihtne.

Siiski on olukord väikesed ettevõtted, kus on vähem töötajaid võib sageli olla keerulisem - väidavad mõned, et liiga raske pakkuda paindlikku töögraafikut, sest väike töötajate arv. Lugege firma nii palju kui võimalik, tunda ja mõista, millised õigused teil on see töötaja.

Mida küsida vestluse ajal

Kas soovite soovivad töötada ettevõttes, kus hooldekodu enne 07:00 ei ole heaks kiidetud või kui sa ei saa vaba aega külastada uusaasta tähistamine tema viie aastane tütar lasteaias? Intervjuu - see on sinu võimalus õppida ettevõtte suhtumine töötavad vanemad. Seda tasub küsida:

• Kas teie firma põhikiri perepoliitika?
• Kas mõni teie töötajad on tavaliselt väljaspool oma tööaega?
• Kas teil on lastetoas ja kui palju on seal?
• Kui palju naisi on taas tööle pärast rasedus- ja sünnituspuhkust?
• Mitu inimest tööta paindlik ajakava?

Vaata ka:Karjäär naiste ja perekond: ühilduvad